8th Pay Commission News: भारत में केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के पास जश्न मनाने का कारण हो सकता है क्योंकि 8वें वेतन आयोग के बारे में चर्चा जोर पकड़ रही है। जनवरी 2016 में 7वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद, हर दशक में एक नया वेतन आयोग बनाने की सरकार की पद्धति के अनुसार, अगले आयोग की सिफारिशें जनवरी 2026 तक प्रभावी होने की उम्मीदें अधिक हैं।
- समयरेखा: मोदी सरकार जल्द ही अगले वेतन आयोग की तैयारी शुरू करने की अफवाह है, जिसकी संभावित घोषणा आगामी बजट में होने की उम्मीद है।
- लाभार्थी: 8वें वेतन आयोग के गठन से लगभग 49 लाख सरकारी कर्मचारी और 68,000 पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे।
- बजट घोषणा: वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण 23 जुलाई को 2024-25 का बजट पेश करेंगी, जिसमें कुछ संबंधित घोषणाएँ की जा सकती हैं।
संभावित वेतन वृद्धि
8वें वेतन आयोग से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होने की उम्मीद है। इन वृद्धियों को निर्धारित करने का प्राथमिक सूत्र “फिटमेंट फैक्टर” है।
- फिटमेंट फैक्टर: फाइनेंशियल एक्सप्रेस की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर को मौजूदा वेतन का 3.68 गुना निर्धारित किया जा सकता है।
- न्यूनतम वेतन वृद्धि: यदि इसे लागू किया जाता है, तो इससे न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹26,000 हो सकता है, जो ₹8,000 की वृद्धि है।
- कुल आय वृद्धि: मूल वेतन और अनिवार्य भत्तों सहित कुल आय में 25-35% की वृद्धि देखी जा सकती है।
8वें वेतन आयोग द्वारा सरकारी कर्मचारी मुआवज़े के कई पहलुओं को संबोधित किए जाने की संभावना है:
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- मूल वेतन संशोधन
- भत्ते समायोजन (कर्मचारियों के लिए महंगाई भत्ता और पेंशनभोगियों के लिए महंगाई राहत सहित)
- ग्रेच्युटी और पेंशन लाभ
- अन्य वित्तीय भत्ते
जबकि ये अनुमान सरकारी कर्मचारियों के लिए आशावादी दृष्टिकोण प्रदान करते हैं, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जानकारी वर्तमान चर्चाओं और रिपोर्टों पर आधारित है। आधिकारिक घोषणाएँ और कार्यान्वयन भिन्न हो सकते हैं।
8वें वेतन आयोग के संभावित गठन के करीब आने के साथ ही, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को आधिकारिक घोषणाओं के बारे में जानकारी रखने की सलाह दी जाती है। आगामी बजट प्रस्तुति में वेतन आयोग के गठन और कार्यान्वयन समयसीमा के बारे में सरकार की योजनाओं के बारे में अधिक ठोस जानकारी मिल सकती है।
